有一部分的公司已經(jīng)通過審批復(fù)工了,，可能在通知員工復(fù)工后，一些員工會(huì)以受疫情影響為借口,，以封村,、封路、火車停運(yùn)等理由不愿意返回工作崗位,。如果員工一直未返崗,，卻又不知道如何解決,，是否可以解除勞動(dòng)合同呢？

對(duì)于員工不來上班,，公司需與員工溝通,，明確其不來上班的原因。目前來看,，主要有三種：

（1）員工完全不可能返崗（多為湖北,、溫州等重點(diǎn)疫區(qū)或新冠肺炎確診和疑似患者、密切接觸者）,，屬于受疫情影響不能返崗的情形,，對(duì)于這種情況公司不可隨意解除。

（2）因疫情管控后遺癥或其他因政府實(shí)施隔離措施,，導(dǎo)致員工無法及時(shí)返崗（如：買不到車票,，小區(qū)封閉，外地返回強(qiáng)制隔離等）,，這種情況下,，公司亦不可隨意解除，否則將面臨較高的違法解除風(fēng)險(xiǎn),。不過公司可要求員工提供相應(yīng)的證據(jù),，如無法提供證據(jù)，可酌情作事假處理,，亦可考慮與員工協(xié)商優(yōu)先使用年假,、調(diào)休假等。

（3）以疫情為借口或無正當(dāng)理由“賴假”,。即員工在能返工的情況下,，因自身及家庭等各種原因拒絕返工的，如實(shí)際因畏懼返工而謊稱無法返工等,。對(duì)于這類員工,，應(yīng)先宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，勸導(dǎo)員工及時(shí)返崗（可考慮發(fā)送復(fù)崗?fù)ㄖ?。?jīng)勸返無效且保留好相關(guān)證據(jù)后,，公司可動(dòng)員其申請(qǐng)因個(gè)人原因辭職，亦可依據(jù)規(guī)章制度（須具備合法有效規(guī)章制度）解除并需嚴(yán)格按照法律要求履行相關(guān)通知義務(wù),。

在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,，對(duì)于部分能夠復(fù)工且無正當(dāng)理由拒絕返崗復(fù)工的員工，企業(yè)可根據(jù)自身合法有效的規(guī)章制度,，依法處置,，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度的，自然可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，解除勞動(dòng)關(guān)系,。

以上為“疫情返工卻遭到員工拒絕,，公司該怎么辦”的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于公司而言,，應(yīng)當(dāng)重視公司人事管理,、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)罰條例等各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì),，把握員工勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除全過程,，也可了解關(guān)于：“疫情期間在家辦公有工資嗎,？”的相關(guān)內(nèi)容,。