用人單位與勞動者形成合作期間，雙方也形成了穩(wěn)定的勞動關系,，這些勞動關系是需要雙方共同去維護,，一旦其中一方不再合作下去后，就需要將其解除,。那么,，解除勞動關系的手續(xù)有哪些呢,？且按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)同職工簽訂勞動合同后,，應該拿著合同到就業(yè)服務中心備案,。當雙方解除勞動關系后，企業(yè)也要及時的將備案解除,，否則會影響到職工今后應聘新單位,。有時候，因為企業(yè)疏忽,，未能將備案解除,。那么，解除勞動關系備案需要哪些資料呢,？接下來小編為大家詳細解答,。

解除勞動關系的手續(xù)有哪些？

勞動合同解除,、終止時,，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明,。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人,，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收,，直接送達有困難的可以郵寄送達,，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明,，或者用上述方式無法送達的,，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知,，自公告發(fā)布之日起30日,，即視為送達。

勞動者轉為失業(yè)的,，用人單位應在7日內將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經辦機構,。勞動者失業(yè)后，應在解除,、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記,。 如何解除勞動合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知,，明確賦予了職工辭職的權利,，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可,。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應予以辦理,。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利,。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù),，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險,、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定,、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會,。

解除勞動關系備案需要哪些資料？

1,、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》

2,、《解除、終止勞動合同報告書》

3,、職工個人檔案

4,、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內應存有簽署單位意見的《辭職信》,，原件或復印 件,， 復印件需要單位加蓋公章。

5,、不辦理失業(yè)金的,，外地戶口不需要現場備案。

綜上所訴,，對于解除勞動關系的手續(xù)的話,，只需要按照以上需要準備的手續(xù)即可。且職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,。如果您在解除勞動關系中遇到難題可以找好律師網在線律師解決，請律師維護自己合法權益,。