最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定,。在我國盡管在同一個(gè)國家,，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,，每個(gè)地區(qū)(以省作為一個(gè)區(qū)劃)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。每年上海政府都會對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。那么,，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?

上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高,。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者,，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。需要說明的是,本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時(shí)間的加班費(fèi),，中夜班津貼,、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,，由用人單位另行支付。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎,？

勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點(diǎn)工資;

(2)中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;

(3)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇,。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的,。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。也就是說,，用人單位在依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)然,，個(gè)別省、市,、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù),，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定,。因此,，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào),，從宏觀角度來說,，是進(jìn)一步保障低收入職工的基本生活，讓勞動者進(jìn)一步分享改革發(fā)展的紅利;對最廣大勞動者來說,，它就是維護(hù)社會公平正義的一道“底線標(biāo)準(zhǔn)”,，公平正義體現(xiàn)在勞動領(lǐng)域，就是要保障廣大勞動者應(yīng)有的勞動報(bào)酬權(quán)和基本的生存權(quán),，其中的底線就是勞動者的工資收入能夠維持勞動力的再生產(chǎn),，也即不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。只有不斷完善最低工資標(biāo)準(zhǔn),，“公平正義的陽光”才能普照弱勢勞動者,。