勞動(dòng)仲裁程序適用的范圍有哪些?勞動(dòng)仲裁程序的流程是什么?在我國,，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請,。那么,，勞動(dòng)仲裁程序適用的范圍有哪些?勞動(dòng)仲裁程序的流程是什么?

勞動(dòng)仲裁程序適用的范圍

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。

勞動(dòng)仲裁程序的流程

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的,，說明理由,，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

(四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前,，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定,。

(五)當(dāng)事人接到通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的,，向雙方發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,，不影響反申請的審理。

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