聽說過買房有公攤面積，租房有平攤水電費,，可是你聽說過員工要公攤公司所有開支嗎,？
近日，從公司離職的張小慧（化名）被告知需要繳納2000元的房租,、水電等公攤費用,。對此，該公司人事主管告訴成都商報記者,，公攤費“應該是都收吧”,。
員工
離職被要求交公攤費
每月2000元
今年4月，在朋友的介紹下,，張小慧來到一家貸款公司上班,，該公司名為四川眾易匯科技有限公司（下稱眾易匯公司）。她每天在公司里給潛在客戶打電話,，每月工資底薪2000元,，根據貸款收取的傭金計算提成，提成為傭金的15%,。張小慧稱,，剛入職時簽了兩份合同，但公司沒有將其中一份交給她,。
6月底,，張小慧由于個人原因離職。7月16日,，公司給她發(fā)了6月份的工資1300余元,，張小慧覺得這個數額有問題，便詢問了公司財務,，卻被告知她入職第三個月開始計公攤,，需要交2000元的公攤，目前還欠公司公攤500元,。
“財務說公攤就是公司的費用開支,，比如電話資源、房租、水電,、渠道費等,，反正公司對外發(fā)生的費用都要由員工分攤。我完全不知道員工還要交公攤費這回事,，從培訓入職到離職前公司都沒告訴過我,。我不記得合同上有關于公攤費的內容，專門問了其他同事,，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費,。”張小慧說,，多名同事告訴她,，幾乎都是離職時才知道要交公攤費，有的700元左右,，有的1200元,，各不相同。至于公攤費如何計算,，為什么要由員工負擔,，張小慧也并不清楚。
張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的傭金,，按照提成15%,，她應該拿到225元提成。她向成都商報記者展示了與財務的聊天截圖,，對方表示：“6月你收了1500元回來,，沒有提成！原因是第三個月開始計公攤,，你有2000元的公攤,，所以還欠公攤500元?！?br>張小慧再次詢問同事得知,，每個員工每月要交2000元公攤費，從收到的傭金中抵扣,?！霸臼盏降膫蚪鹗怯脕斫o我們發(fā)提成的，這樣一來,，相當于每個月收到的傭金首先要扣除公攤費2000元,，剩下的才來計算提成。如果沒有傭金或者傭金不夠2000元,，那豈不是一直欠公司的公攤費,？員工還能剩下工資嗎,？”張小慧表示質疑。
公司
薪資構成主管會說
合同里也都寫明了
7月17日晚上,，張小慧在微信上問公司財務,，自己入職時為何沒有人告訴她要收公攤費。對方回復稱：“入職都會培訓,，每個主管,、每個人都知道，你不知道,？”
7月18日上午，成都商報記者來到位于東大街一棟寫字樓里的眾易匯公司,，該公司人事主管李女士告訴記者,，在員工面試時，公司已經說清楚薪資的構成方式,，如果不能接受,，那可以不做這份工作。至于公攤費,，李女士表示：“我們這個行業(yè)都有,。”后又改口,，“應該是都收吧,，我也不是很清楚?！?br>記者詢問,，公攤費是否如員工所講每個月收取2000元，從員工業(yè)績里扣除,。李女士回答：“對,。公攤費不從底薪里扣，只從業(yè)績里扣,，如果沒有業(yè)績就不扣公攤費,，也不會累計?！薄叭绻麡I(yè)績不足2000元呢,？”記者追問?！澳俏覀儠暻闆r酌情考慮要不要扣公攤費,。這些薪資怎么構成的，面試時公司會講清楚,，員工到崗后主管也會說,，包括合同里也都寫明白了。每個月該發(fā)給員工多少工資，我們公司都一分不少地發(fā)放了,，不存在違法違規(guī)的行為,。”
成都商報記者要求查看其口中所說,，寫明了收取公攤費的合同時,，遭到對方拒絕。
律師說法
公司收取公攤費屬克扣工資,，是違法的
“上述公司收取的公攤費屬于克扣工資行為,，沒有法律依據，甚至可以認為所謂的公攤費,，就是公司隨便找了個名目來克扣員工工資,。因此，員工有權利要求公司補齊,。根據我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定,，用人單位不得克扣勞動者工資。涉事員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁,，要求公司補發(fā)工資,。”泰和泰律師事務所律師周冬平表示,。
“公司對于管理員工的制度政策,，可以在規(guī)章制度中進行約定，前提必須要符合相應的原則,，包括經過民主討論程序通過,、公示、組織員工學習或簽字等,，而且必須是合理合法的規(guī)章制度,。而上述情況中，要求員工承擔公司的營運開支,，我認為這不符合情理,，也沒有相應的法律支撐，是違法的,。公司主要承擔的是責任,，提供用工場地，支付租金,、水電氣等開銷,，與員工簽合同、辦理社保等,；而勞動者主要提供的是腦力勞動和體力勞動,，讓員工承擔公司的對外開支,，既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原則,?！彼拇ǚ讲呗蓭熓聞账蓭煿鶆傉f。
那如果公司確實在勞動合同中寫明“收取公攤費”的相關內容,，是否可以免除責任,？對此，郭剛表示：“我們所說的約定大于法定,，是指法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的情況下,，可以依照雙方約定。但此事件中,，公司的營運開支不應轉嫁到員工身上,，除非這些員工是股東，可以參與分紅,，否則就是權利與義務不對等，不符合公司與員工的分工責任,。因此,，即便在合同中如此約定，那該合同條款也是無效的,?！?/p>