勞動(dòng)合同到期后的處理方式有哪些?勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意哪些事項(xiàng)?勞動(dòng)合同是注明了期限的,，合同到期之后,，就可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽，但是也可以選擇不續(xù)簽?，F(xiàn)實(shí)生活中,，經(jīng)常遇到，勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同到期了，單位既不說(shuō)辭退員工,，也不說(shuō)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同到期了，如果還想保持勞動(dòng)關(guān)系的話,，那就要續(xù)簽勞動(dòng)合同,。那么，勞動(dòng)合同到期后的處理方式有哪些?勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意哪些事項(xiàng)?

勞動(dòng)合同到期的處理方式

1,、勞動(dòng)合同期滿后自然終止,，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇,。

2,、雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

3,、勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除,，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%,，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4,、勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后,，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù),。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項(xiàng),、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》;

(2)用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后,，為勞動(dòng)者開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》,，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意的事項(xiàng)

1,、平等自愿,、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意,。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽,。

2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同,。依照有關(guān)法律規(guī)定,，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同,、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。

3,、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況,。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù),。

4,、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過(guò)法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行,，<;;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>;;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種,、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度,，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年,。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí),，期限不得超過(guò)8年,。另外，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡,，雙方仍可在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡,。

5,、滿足特定條件后應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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