勞動(dòng)合同的管理流程有哪些?勞動(dòng)合同管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起到哪些作用?勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率,，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績(jī)效,，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義,。 作為一種新型的用人制度，勞動(dòng)合同制度已在全國(guó)普遍推行,，但是,，鞏固和發(fā)展還需要漫長(zhǎng)的路程。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，是鞏固和發(fā)展勞動(dòng)合同制度的重要環(huán)節(jié),。勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)部門(mén)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者本身一種權(quán)益保障，是對(duì)合同的履行的一種有效的管理方式,，那么勞動(dòng)合同的管理流程有哪些?勞動(dòng)合同管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起到哪些作用?

勞動(dòng)合同管理的流程

1,、建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法,，如制定勞動(dòng)合同行為規(guī)范,、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。

2,、督促,、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律,、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同,，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。通過(guò)引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施,。這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動(dòng)合同訂立的事前或事后,。

3,、對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。例如,，幫助用人單位建立關(guān)于勞動(dòng)合同歸檔保管制度,，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度,，以及與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的職工工資,、職級(jí)晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺(tái)賬。

4,、制止和糾正違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條的規(guī)定,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正,。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從事非法活動(dòng),、拖欠職工工資,、非法限制職工人身自由等，勞動(dòng)保障行政部門(mén)除依法采取行政處罰手段責(zé)令改正外,，需要追究刑事責(zé)任的,，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

5,、用人單位應(yīng)設(shè)立專門(mén)的部門(mén)和指定專人管理勞動(dòng)合同,，除制定勞動(dòng)合同書(shū)管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動(dòng)合同運(yùn)行相配套的各項(xiàng)制度,，如考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、分配制度等,。

勞動(dòng)合同管理的作用

一是勞動(dòng)者要想實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán),，就需要?jiǎng)趧?dòng)合同來(lái)保證：企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂之后，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，并且是受到法律認(rèn)可和保護(hù)的,。通過(guò)本合同的簽訂，可以促使勞動(dòng)者的工作得到穩(wěn)定,，另外,，對(duì)于各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者也可以與企業(yè)協(xié)商解決,。

二是企業(yè)勞動(dòng)管理可以依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行管理：勞動(dòng)合同的簽訂,，可以對(duì)企業(yè)利用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規(guī)范,，并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中涉及到的各個(gè)方面都被涵蓋于勞動(dòng)合同中，如榮譽(yù),、勞動(dòng)成果,、信譽(yù)報(bào)酬等等。在具體實(shí)踐過(guò)程中,，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法,，可以對(duì)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù),，保障勞動(dòng)者的政治地位,。通過(guò)勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以將勞動(dòng)者的工作積極性給充分激發(fā)出來(lái),，促使其責(zé)任感得到增強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。

三是勞動(dòng)力合理流動(dòng)的實(shí)現(xiàn),，也可以由勞動(dòng)合同來(lái)完成：隨著時(shí)代的發(fā)展,，我國(guó)深入改革了相關(guān)體制，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行利用的過(guò)程中,，除了要保證穩(wěn)定之外,，合理的流動(dòng)也是必須的，避免企業(yè)人員有著過(guò)大或者過(guò)小的流失,，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響,。在與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中，結(jié)合勞動(dòng)者的要求,，企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)者的期限進(jìn)行設(shè)定,，這樣就可以將勞動(dòng)力穩(wěn)固下來(lái)，又可以合理流動(dòng)人員,，促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化,。

四是勞動(dòng)合同的簽訂，可以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生：企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂,，可以對(duì)雙方的切身利益進(jìn)行權(quán)衡,，促使企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行享有。另外,，因?yàn)閯趧?dòng)合同是受法律保護(hù)的,，那么勞動(dòng)者的勞動(dòng)就是合法的，避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動(dòng)者之間,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí),，發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的優(yōu)越性,，這項(xiàng)制度就能在調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮更大的作用。

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