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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系

勞動關系

關于“三期”女職工的實用問答,HR一定用的上,!

來源:法律投稿

隨著國家“二孩”政策的全面實施,,三期女職工的管理問題又一次成為了人們關注的焦點。在新規(guī)下企業(yè)的H

做到這5點的HR,才是優(yōu)秀的HR,!

來源:法律投稿

1,、為各部門服務,,滿足需求,解決問題,,創(chuàng)造價值 人力資源作為職能部門,,最終目的就是

面試溝通環(huán)節(jié),,各考察側重方向

來源:法律投稿

(1)、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),,初試官主要考察應聘者的知識技能,、工作經驗與崗位的吻合度,,并從專業(yè)素質判斷

要想做一個專業(yè)的HR,,需要具備哪些知識?

來源:法律投稿

有人說,想要做好人力資源工作,,得先具備三“商”,,才能不被 “傷”。HR的日常工作,,包括人才爭奪戰(zhàn)

2020工資新規(guī)定:月薪不到這個數,,單位不發(fā)工資條,違法,!

來源:法律投稿

疫情期間要特別關注,,2020年發(fā)工資的三個注意問題: 1、低于最低工資標準的,,違法

勞動合同到期前的5個風險點,,HR最容易忽視第3點,!

來源:法律投稿

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“勞動合同期滿的,,勞動合同終止”,“合同到期”作為勞動合同終止的法

新員工入職手續(xù)辦理,,HR必須知道這4點

來源:法律投稿

對于新員工的入職手續(xù)辦理,,每個企業(yè)都有自己的標準和流程,,辦理過程并不復雜,卻存在著很多的風險。因

疫情之下,2020招聘趨勢有哪些變化,?

來源:法律投稿

因為新冠病毒疫情的影響,,2020年開年的企業(yè)招聘市場有些與往年不同,。 如果說之前線

社保關系“不走”,,勞動關系是否還在?

來源:法律投稿

案例簡介: 2016年7月3日,梁某入職某工貿公司,。2017年12月25日,,梁某因

公司壓一個月發(fā)工資,,員工一頓操作,公司吃了大虧

來源:法律投稿

來源:51社保網 很多HR小伙伴平時生活中都會聽說一種情況就是工資壓一個月發(fā),但是

社會保險憑證能否證明勞動關系,?法律這么規(guī)定,!

來源:法律投稿

在很多時候,,我們需要證明單位與勞動者之間存在勞動關系。那么工資條,、工牌,、勞動合同以及員工手冊等等

以調薪激勵員工,,要想清楚8個問題

來源:法律投稿

調薪,其實是件挺有意思的事。操作得當,,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才,;操作不得當,則可能會埋下

疫情下HR的薪酬策略:業(yè)務導向、敏捷化,、人性化

來源:法律投稿

疫情對經濟的影響 近幾年,,全球經濟放緩,,中國也連續(xù)幾年GDP增速下降。隨著生產活動

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公司惡意把責任全部推卸給自己
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