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1,、為各部門服務,,滿足需求,解決問題,,創(chuàng)造價值 人力資源作為職能部門,,最終目的就是
(1)、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),,初試官主要考察應聘者的知識技能,、工作經驗與崗位的吻合度,,并從專業(yè)素質判斷
有人說,想要做好人力資源工作,,得先具備三“商”,,才能不被 “傷”。HR的日常工作,,包括人才爭奪戰(zhàn)
疫情期間要特別關注,,2020年發(fā)工資的三個注意問題: 1、低于最低工資標準的,,違法
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“勞動合同期滿的,,勞動合同終止”,“合同到期”作為勞動合同終止的法
對于新員工的入職手續(xù)辦理,,每個企業(yè)都有自己的標準和流程,,辦理過程并不復雜,卻存在著很多的風險。因
因為新冠病毒疫情的影響,,2020年開年的企業(yè)招聘市場有些與往年不同,。 如果說之前線
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在很多時候,,我們需要證明單位與勞動者之間存在勞動關系。那么工資條,、工牌,、勞動合同以及員工手冊等等
調薪,其實是件挺有意思的事。操作得當,,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才,;操作不得當,則可能會埋下
疫情對經濟的影響 近幾年,,全球經濟放緩,,中國也連續(xù)幾年GDP增速下降。隨著生產活動
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