好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,,在法院訴訟中,,勞動者提出雙倍工資,是否應(yīng)該由勞動者舉證,?發(fā)生勞動爭議,,當
首先,可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為, 包括國家級的勞動和社會保障部,,省級的勞動和社會保障(廳)
1,、案件受理 這一階段包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁
簽訂勞動合同時讓員工一式兩份都簽字,簽完字以后兩份一起收走,,這種情況并不少見,。這種情況屬于用人單位違反程
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,,其中產(chǎn)前可以休假15天,;難產(chǎn)的,增加
1,、必須在勞動合同依法訂立之后,,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人
甲方: 乙方: 對于 年 月 日發(fā)生的交通事故,,經(jīng)甲,、乙雙方
答:歸全體業(yè)主。事實上,,物業(yè)公司暗中咪了,,部分錢款會補貼到日常開支和維修費用,賬目不清的多,,一般沒有公開
依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定,,除專項培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違
1,、注意申請仲裁的時效 申請仲裁一定要注意仲裁時效,。拖欠工資的勞動仲裁,在職期間隨時可以申請,,辭職
我非常理解他們的想法:“你不能保證效果,,咨詢費是浪費了,,還不如去吃一頓小龍蝦呢”。我所從事的房地產(chǎn)糾紛專
實際審判實踐中,,未簽訂勞動合同不代表勞動關(guān)系就不成立,。勞動和社會保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事
律師分析: 解除職工勞動合同要有合法理由,《勞動合同法》明確了可以解除勞動合同的情形,,并非是企業(yè)一句“效
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