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兩種情況發(fā)生是否非要以“曠工”的名義來處理也值得討論,。因為,，如果條件符合，直接按照違反用人單位規(guī)章制度處

單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社保的,，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償,。

法院只要立案了,，必須做出一個判決（調(diào)解除外），要么被告贏,，要么原告贏,。法官不能說：”本法官搞不清楚你們的

1、克扣拖欠工資 拖欠員工的工資是違法的,?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動

1,、找父親一方的親戚朋友,，尋找房產(chǎn)線索,。 2,、起訴后媽繼承糾紛（這只是策略）,，然后聘請律師,，申請法

答：《勞動合同法》對兩種解除類型的規(guī)定,，一類是過錯性解除，另一類是非過錯性解除,。 就非

【案情簡介】 原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司工作,，雙方簽訂了期限自2009年6月

女職工從懷孕起,，便進(jìn)入孕期10個月加哺乳期12個月的特殊保護(hù)期,，在該特殊的孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi),，女職工

法律沒有規(guī)定在上下班途中不小心摔倒受傷可以報工傷，只是在《工傷保險條例》第14條規(guī)定,，在上下班途中,，受到

答：除非必須加班的法定情形，否則勞動者有權(quán)拒絕加班,。 根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定,，遇到下

答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安

例如,，某男隔著衣服摸了一把某女大腿,，沒人看到。怎么定案,？ 1,，生物學(xué)檢測，就算測出來也不能直接證明

律師 答：公司提前解散的,，勞動合同終止,。公司應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個