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停工留薪期間,，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作,，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間,。

傷殘津貼是指,，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位的,，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,，保留與用人單位的勞動關(guān)系,，本應(yīng)由用人單位安排適當工作，但難...

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,，用人單位必須用于職工在生育,、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同...

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。當然在醫(yī)療期內(nèi)也并不是完全不能解除勞動合同,，通過勞動者主動提出、用人單位與勞動者協(xié)商達成一致或者出現(xiàn)《勞動法》3...

失業(yè)保險金,，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要,。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基...

勞動能力鑒定,，是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病造成了勞動能力不同程度的損害時，由法定的權(quán)威機構(gòu)依法對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的等級鑒定,。

《工傷保險條例》,、最高院司法解釋及行政庭答復等共確立了24中認定為工傷或者享受工傷待遇的情形。

非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

因社會保險發(fā)生的爭議并不是指因社會保險費發(fā)生的爭議,而是指因社會保險待遇發(fā)生的爭議

勞動者在遭遇交通事故引發(fā)的工傷后應(yīng)該如何請求賠償呢,？是只能取其一還是可以獲得雙重賠償？

勞動者發(fā)生工傷,，在獲得工傷待遇后,，能否向用人單位主張精神損害賠償,？

工傷保險待遇，是指對工傷職工或其直系親屬給予一定的經(jīng)濟補償,、經(jīng)濟幫助以及其他方面的工傷待遇的社會制度,。

?社會保險爭議是指勞動保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)社會保險權(quán)利和履行社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,。