社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,。

1.關(guān)于應(yīng)聘的離退休人員與聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

對(duì)于離退休人員從事有報(bào)酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第2條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以處理,。

2.當(dāng)職工到達(dá)退休年齡時(shí),，企業(yè)對(duì)其以前的錯(cuò)誤給予行政處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]47號(hào))的規(guī)定，要求企業(yè)對(duì)已到達(dá)退休年齡的職工,，應(yīng)予辦理退休手續(xù),，終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其以前所犯錯(cuò)誤未及時(shí)依法處理的,，則不得予以處理,，比如對(duì)該職工予以除名、辭退,、開(kāi)除等,。

另外，依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)能否給予退休職工開(kāi)除處分的復(fù)函》(勞辦力字[1992]29號(hào))的規(guī)定,，退休人員不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條件》,，困此，用人單位不能對(duì)退休人員再實(shí)施各種行政處分和行政處理,。

3.關(guān)于職工被開(kāi)除,、除名、辭退后工齡計(jì)算爭(zhēng)議如何處理?

對(duì)這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參 加工作后工齡計(jì)算”有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,。即：職工受開(kāi)除處分的,，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被 除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的,，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的,，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。

4.關(guān)于職工申請(qǐng)仲裁和享受失業(yè)保險(xiǎn)兩種權(quán)利的銜接問(wèn)題如何處理?

為了保障被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期間的基本生活問(wèn)題,，勞動(dòng)部辦公廳專門(mén)就職工申請(qǐng)仲裁的權(quán)利與享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利如何銜接的問(wèn)題作了政策規(guī)定,。根 據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于發(fā)放職工待業(yè)救濟(jì)金問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]113號(hào))的規(guī)定，被開(kāi)除,、除名,、辭退的參加待業(yè)保險(xiǎn)的職工，屬于職工當(dāng)事人既 進(jìn)行了待業(yè)登記,，鄰取了救濟(jì)金,，同時(shí)又到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的情況，經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理決定,，應(yīng)由企業(yè)從決定開(kāi)除,、除名、辭退職工之日起計(jì)發(fā)職 工工資;同時(shí)應(yīng)從其工資中扣除已發(fā)待業(yè)救濟(jì)金,，而到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的情況,，經(jīng)仲裁或?qū)徟袆e后如維持企業(yè)的處理決定，職工當(dāng)事人進(jìn)行待業(yè)登記后,，則待業(yè)保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)仲裁調(diào)解書(shū),、裁決書(shū)或法院調(diào)解書(shū)、判決書(shū),，為職工當(dāng)事人計(jì)發(fā)自企業(yè)決定開(kāi)除,、除名、辭退之日起的待業(yè)救濟(jì)金;經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理 決定,，企業(yè)應(yīng)從決定開(kāi)除,、除名、辭退職工之日起計(jì)發(fā)職工工資,。

5.職工符合退休條件,，用人單位未予辦理退休手續(xù)，也不給予任何待遇的爭(zhēng)議,，應(yīng)如何處理?

處理這種爭(zhēng)議,，仲裁委員會(huì)可以按社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議予以受理，因其爭(zhēng)議標(biāo)的之一是辦理退休手續(xù),。然后,，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號(hào))的規(guī)定,，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：

(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù),。

(2)對(duì)符合退休條件,，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的,，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工,，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對(duì)符合退休條件,，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)要求用人單位支付其工資,。

(4)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù),，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過(guò)3個(gè)月的，可以適用勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào)),，裁決企業(yè)先支付職工工資,。