一．醫(yī)療期的含義

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然在醫(yī)療期內也并不是完全不能解除勞動合同,，通過勞動者主動提出,、用人單位與勞動者協(xié)商達成一致或者出現(xiàn)《勞動法》39條中的法定情形，都可以依法解除勞動合同,。

二．關于醫(yī)療期的期限與計算方法的規(guī)定

1.醫(yī)療期的期限

對于醫(yī)療期期限,，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為3個月,；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月,，五年以上十年以下的為9個月,；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月,；二十年以上的為24個月,。

2.醫(yī)療期的計算方法

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的,，按六個月內累計病休時間計算,；六個月的，按12個月內累計病休時間計算,；九個月的,，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的,，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的,，按24個月內累計病休時間計算,；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算,。

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工,，如果從2010年3月5日起第一次病休,，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿,。其他依此類推,。需要指出的是，在計算醫(yī)療期時不同醫(yī)療期周期內的病假不能合并計算,。

三．醫(yī)療期的工資待遇

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定,，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,。

對于醫(yī)療期工資待遇除了規(guī)定“底線”之外目前并沒有統(tǒng)一的全國性的標準來衡量,，不同地區(qū)有著不用的司法實踐，有時在同一地區(qū)的不同企業(yè)都會有所不同,。具體可以參考當?shù)氐陌l(fā)放標準,。

四．醫(yī)療期的延長

對于醫(yī)療期能否延長,，根據(jù)《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）的職工,，在24個月內尚不能痊愈的,，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期,。由此可見,，員工醫(yī)療期超過法定標準后, 企業(yè)是否與員工解除勞動合同, 最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)態(tài)度。法律對此并不強行規(guī)定,。醫(yī)療期在特定情況下可以延長,，也為最大程度的保護勞動的的權益提供了法律支持。