我國《工傷保險條例》中明確了勞動者在上下班途中遭遇各類交通事故非本人主要責任下可以認定為工傷的規(guī)定,，然而法律也賦予了被害人交通事故后可以請求人身損害賠償?shù)臋?quán)利,，在法律上稱之為“請求權(quán)競合”。勞動者在遭遇交通事故引發(fā)的工傷后應該如何請求賠償呢,？是只能取其一還是可以獲得雙重賠償,？

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定:“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持,?！痹撘?guī)定賦予了勞動者自由選擇尋求救濟的權(quán)利，即受害勞動者既可以申請交通事故賠償,，也可以申請工傷賠償,，但未明確規(guī)定受害勞動者可以同時獲得工傷待遇和道路交通事故的全額賠償。

在實踐中,，一些地方司法性文件對此問題作出了相關的規(guī)定,，而這些規(guī)定主要分為兩類：

1.補充賠償模式。這種模式主要是指勞動者在遭遇交通事故引發(fā)的工傷之后應當先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理,，其中賠償?shù)陀诠ｋU待遇的,，由工傷保險基金補足差額，代表省份有黑龍江,、四川,、重慶等。

2.有限制的雙重賠償模式,。在這種模式下,，勞動者可以獲得雙重賠償，但是“直接費用”不予重復賠償,。所謂“直接費用”是指停工留薪期工資（誤工費）,、醫(yī)療費,、護理費、住院伙食補助費,、交通費,、后續(xù)治療費、輔助器具費,、供養(yǎng)親屬撫恤金（被扶養(yǎng)人生活費）,、喪葬補助金（喪葬費），這些費用手機實際支出項目,，如果重復賠償有違法理和情理,；而其他的人身賠償和特有的賠償項目，具有人身專屬性質(zhì),，可以在兩類賠償案件中分別主張,，如：一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金,、死亡賠償金,、殘疾賠償金、精神撫慰金等,。