一、目前賠償責(zé)任的范圍

在于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,，不適用本條規(guī)定,。因此，長期以來的主流觀點(diǎn)認(rèn)為,，該條款規(guī)定的“賠償責(zé)任”包括財(cái)產(chǎn)損失和精神損害,，但排除了工傷情況下的精神損害賠償，工傷員工僅能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向用人單位主張賠償,。

二,、目前賠償金的性質(zhì)

2010年7月1日起施行的《侵權(quán)責(zé)任法》在第十六條規(guī)定了殘疾賠償金和死亡賠償金等賠付項(xiàng)目。其后,，在第二十二條還明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益,，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償?！笨梢姡畾埣操r償金不是精神損害賠償,。此外，2010年4月29日新修訂的《國家賠償法》第三十四條和第三十五條已經(jīng)明確將殘疾賠償金和死亡賠償金與精神損害撫慰金分開,。

三,、現(xiàn)行法律規(guī)定

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014修正）第五十三條規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,，除依法享有工傷保險(xiǎn)外,，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求,?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》（2011修正）第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外,，依照有關(guān)民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求,。以上兩部法律中均明確工傷職工除依法享有工傷保險(xiǎn)外,，還有權(quán)向本單位提出民事賠償要求，這里的民事賠償,，在實(shí)務(wù)中一般是指精神損害賠償,。

四、實(shí)踐中的突破

廣東高院在2012年首次破冰,，明確了用人單位需承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任,，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會議紀(jì)要》第5條規(guī)定,，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病,，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定向人民法院請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,，應(yīng)予支持,。特別注意的是，這里的工傷應(yīng)僅限于生產(chǎn)安全事故工傷或職業(yè)病工傷,。自從廣東高院該意見發(fā)布后,，廣東司法實(shí)踐中支持精神撫慰金的案件越來越多。

最高法院在正在起草的勞動爭議司法解釋五征求意見稿中參考了廣東做法,，規(guī)定了工傷勞動者可要求單位支付精神撫慰金,。可以預(yù)見的是,，今后該做法可能會在全國各地適用,。