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根據(jù)《江蘇省工資支付條例》,、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為的通知》等規(guī)定,，建筑業(yè)企業(yè)必須依法按

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的,；
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根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)廳對(duì)刑滿(mǎn)釋放人員如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（蘇勞險(xiǎn)函[1999]6號(hào)

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長(zhǎng)勞

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,，用人單位可

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,；

（二）

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保