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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院117號(hào)令）規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞

如何從北京,、上海,、廣東三地的地方性規(guī)定，來(lái)了解加班工資計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定,？他們認(rèn)為加班工資計(jì)算基數(shù)系勞動(dòng)者在

勞動(dòng)者不接受加班安排,，就有可能被用人單位開除。而勞動(dòng)者是否必須聽從用人單位的加班安排,？用人單位安排勞動(dòng)者

在下班后,、休息日、法定節(jié)假日期間,，勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后,，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資,。那么加班工資如何計(jì)算，

銷售任務(wù)未完成,、工作項(xiàng)目未完成等情況下，領(lǐng)導(dǎo)要求員工留下來(lái)加班,，員工可以拒絕加班嗎,？公司安排加班是需要與

在醫(yī)院、酒店,、航空,、交通,、工廠等行業(yè)中,，需要連續(xù)作業(yè)的工作特殊性，實(shí)行三班倒的工作制度,。實(shí)行三班倒的勞動(dòng)

每到年底,，勞動(dòng)者都紛紛討論有沒有年終獎(jiǎng)發(fā),。而公司拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)，甚至到明年開春,，才聲明拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng),。那

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,，如果勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)童工的聘用記錄，那么該勞動(dòng)監(jiān)

勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況,，勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法

有時(shí)候員工辛勤的工作,，在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。員工是

用人單位能否未經(jīng)勞動(dòng)者的同意,，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,？不能。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪,？什么情況

勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。但是根據(jù)勞動(dòng)部

對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是個(gè)人的工資收入,。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資,、年終獎(jiǎng)金等,。每個(gè)