現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本，會在其產(chǎn)品的旺季雇傭大量的臨時(shí)工來避免出現(xiàn)由于人手不夠而產(chǎn)生的的問題,，臨時(shí)工相比較于正式工來說,，工資會稍微低一些，并且很多企業(yè)不會給臨時(shí)工簽訂正式的勞動合同,，那么這樣來說,。臨時(shí)工的權(quán)益比如正式的五險(xiǎn)一金等一般都不會有，那么臨時(shí)工需要簽訂勞動合同嗎?臨時(shí)工的權(quán)益應(yīng)該如何保障呢?

根據(jù)法律規(guī)定：臨時(shí)工也是需要簽訂相應(yīng)的勞動合同

臨時(shí)工不簽定勞動合同不合法,。要簽署勞動合同的,。尤其是在08年1月1日之后,，新的勞動合同法開始實(shí)施。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同,，超過一個(gè)月不簽署勞動合同的,，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個(gè)月不簽署勞動合同的,，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同,，也就是終身勞動合同了。

臨時(shí)工與正式工是有所不同的,，所以在這種情況下是工資也是有所不同的,，但是雙方都建立了勞務(wù)關(guān)系，所以還是應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的合同,，這也是為了保證勞動者的利益,。

臨時(shí)用工單位是簽勞動合同還是勞務(wù)合同?

臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的,、臨時(shí)性工作的工人,。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后,，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度,，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的,，因此,，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn),。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動合同時(shí),，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同,，并在勞動合同中明確其工資,、保險(xiǎn)福利待遇,。

勞動法關(guān)于臨時(shí)用工合同的有關(guān)規(guī)定

2013年7月1日起,，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是,，明確規(guī)定了被派遣勞動者,，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利,。

勞動法實(shí)施之前,不享受各種保險(xiǎn)待遇,隨時(shí)可能被解聘的勞動者被叫做“臨時(shí)工”,。從1995年1月1日開始實(shí)施的勞動法以及2008年1月1日開始實(shí)施的勞動合同法,并不存在“臨時(shí)工”和“正式工”的區(qū)別,在法律上都叫“勞動者”。兩者的區(qū)別只是勞動合同時(shí)間的長短,但在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上都是一樣的,。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工,、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工,，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種,。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣,，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司,。而所謂的臨時(shí)工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位,，這兩者是不一樣的。

臨時(shí)招聘的工人,，與正式工相對,。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性,、季節(jié)性用工,。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提,。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工,。因此,，正式工也好，臨時(shí)工也罷,，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益,，臨時(shí)工也均應(yīng)享有,。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別,，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取,。

臨時(shí)協(xié)議、臨時(shí)勞動合同和正式勞動合同有什么不同

在我國目前實(shí)行的勞動合同法中,，沒有臨時(shí)勞動合同的概念,，所有用人單位招用勞動者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。至于臨時(shí)協(xié)議,，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議,，那么該協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整范疇,，發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)通過法院解決，屬于民事法律調(diào)整范疇,。

臨時(shí)用工單位是簽勞動合同還是勞務(wù)合同?單位在臨時(shí)用工的是時(shí)候簽訂的合同也應(yīng)該要符合勞動法規(guī)定,， 如不符合相關(guān)規(guī)定合同就無法產(chǎn)生效力。

以上就是關(guān)于“臨時(shí)工是否需要簽訂勞動合同”的法律規(guī)定,，如果您想了解更多關(guān)于臨時(shí)工權(quán)益保障的知識,，可以關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。