(1)勞動權(quán)的含義

公民的勞動權(quán),，是指一切有勞動能力的公民有獲得工作并取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,。勞動權(quán)是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項(xiàng)基本權(quán)利的基礎(chǔ)。

(2)勞動權(quán)的內(nèi)容

①勞動者享有平等就業(yè)權(quán),。平等就業(yè)權(quán)是指勞動者享有平等就業(yè)的機(jī)會,。平等就業(yè)權(quán)排斥勞動就業(yè)歧視,。就業(yè)歧視是指在勞動者求職過程中，不以勞動者的勞動能力,、工作經(jīng)驗(yàn),、工作水平、專業(yè)技術(shù)等崗位所需的條件作為錄用勞動者的條件,，而是以與崗位工作性質(zhì)沒有必然聯(lián)系的勞動者的民族,、種族、性別,、宗教信仰等其他條件為標(biāo)準(zhǔn),，在勞動者求職過程中實(shí)行區(qū)別對待，排斥某些群體的勞動者從事某些勞動崗位,，限制,、剝奪他們的勞動權(quán)。

我國《憲法》第48條規(guī)定,，國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部,。在就業(yè)機(jī)會面前,，不以公民的性別、民族,、家庭背景,、宗教信仰等條件為標(biāo)準(zhǔn)，都享有平等的就業(yè)資格,。

②勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,。勞動者對于職業(yè)有自主選擇的權(quán)利，能夠根據(jù)自己的意愿選擇自己能夠勝任的職業(yè),，任何單位,、組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動者勞動。選擇職業(yè)的權(quán)利包括選擇職業(yè),、工作,、其他有報(bào)酬的活動和工作場所的權(quán)利。

③勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,。勞動者在進(jìn)行勞動后,，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。一般情況下,，勞動報(bào)酬是勞動者與用工單位簽訂書面勞動合同時(shí)的一項(xiàng)條框,。用人一單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。對實(shí)行計(jì)件工作制的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h,，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

④勞動者享有休息休假的權(quán)利,。休息權(quán)是指勞動者休息和休養(yǎng)的權(quán)利。憲法規(guī)定,，勞動者有休息權(quán),。

⑤勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

⑥勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利:我國《憲法》第42條規(guī)定:“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練,?！睂蜆I(yè)前的勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)是勞動者上崗的必要條件。勞動者接受職業(yè)技能訓(xùn)練的同時(shí),，也能提升自身的綜合素質(zhì),，為更好地完成工作進(jìn)行必要的準(zhǔn)備工作。我國《勞動法》第66條規(guī)定:“國家通過各種途徑,，采取各種措施,，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,，提高勞動者素質(zhì),，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！钡?7條規(guī)定:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn),。”

⑦勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。我國《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè),，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,。”用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn),。社會保險(xiǎn)包括公民的失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、傷殘保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

⑧勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利,。勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任,。

⑨勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

（3）勞動權(quán)的法律保護(hù)

我國《憲法》第42條第1款規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧訖?quán)的實(shí)現(xiàn),，需要國家為公民積極地創(chuàng)造參加勞動的機(jī)會和條件。我國《憲法》第42條第2款規(guī)定:“國家通過各種途徑,，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件,，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，提高勞動報(bào)酬和福利待遇?！眲趧訖?quán)的實(shí)現(xiàn),，還需要國家對勞動者進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練,，使勞動者具備基本的勞動技能。我國《憲法》第42條第4款規(guī)定:“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練,?！?br>
(4)勞動權(quán)的法律限制

根據(jù)工作職位的要求和國家安全的需要，對選擇職的權(quán)利也可以予以限制,。國家機(jī)關(guān)工作人員選擇職業(yè)的權(quán)利不得影響國家權(quán)力的行使,，不得利用其權(quán)利為個(gè)人或?yàn)樗酥\取利益。