我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》明確了工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)的重要組成部分,。工傷保險(xiǎn)主要包括三大功能：預(yù)防功能、康復(fù)功能和補(bǔ)償功能,，其中的工傷預(yù)防功能對(duì)在源頭上促進(jìn)安全生產(chǎn)工作和減少工傷保險(xiǎn)基金的支出具有決定性的作用,。

1.哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)？為什么,？

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者,。對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。

2.為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,？

崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè),，是否有職業(yè)禁忌,，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等,。為用人單位是否安排就業(yè),，尤其是否安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間職業(yè)健康體檢：目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的早期影響,，以便能及時(shí)診斷和處理,，對(duì)可疑患者進(jìn)行觀察，對(duì)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時(shí)調(diào)離,，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。離崗時(shí)職業(yè)健康檢查：目的是了解和判斷該勞動(dòng)者從事該有害作業(yè)若干時(shí)間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān),。

3.簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么？

用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí),，應(yīng)將生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞或欺騙,。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒(méi)有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù),，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款,。

4.勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦,？

如勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān),，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料,，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史,、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等,，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷,；二是不要背上思想包袱,，如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭(zhēng)取自身合法權(quán)益,，配合醫(yī)生進(jìn)行治療,。

5.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？

疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護(hù),。當(dāng)勞動(dòng)者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時(shí),，用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān),；當(dāng)勞動(dòng)者需作職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料,。