勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同簽訂后,，是受法律保護(hù)的，解除勞動(dòng)合同是需要走一定的流程的,。步入職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)歷的一個(gè)階段,，我們知道員工進(jìn)入公司之后都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)期限的規(guī)定極大地保護(hù)了員工權(quán)益，并且限制了公司任意解除勞動(dòng)關(guān)系的恣意妄為,，但是勞動(dòng)期限也是存在極大的彈性的,，那么，勞動(dòng)合同最低簽多久?員工解除勞動(dòng)合同的流程是什么?

勞動(dòng)合同最低簽多久?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”,。

一、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

二,、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

綜上所述,，我國(guó)的勞動(dòng)法種目前沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最低簽多久。一般來說,，勞動(dòng)合同簽署三個(gè)月及以上的期限就屬于正規(guī)勞動(dòng)合同,，是受法律保護(hù)的，如果在勞動(dòng)期間出現(xiàn)什么問題都是可以向走法律程序的,，三個(gè)月以下的屬于不固定勞動(dòng)合同,。

員工解除勞動(dòng)合同的流程

員工在工作的時(shí)候要是想要辭職就可以提前一個(gè)月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動(dòng)者,，都是有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同的,。具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除,。

1,、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同,。

兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

2,、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形,。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形,。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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