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解答:企業(yè)可以按照自己生產(chǎn)經(jīng)營特點規(guī)定、執(zhí)行休息休假的規(guī)則,。 勞動法當中規(guī)定“用人單位應當保證勞動
法律上對于工作的時間是有所規(guī)定的,,那么在這個時間之外加班的話,勞動者是不是可以要求用人單位進行一定的補償呢,?這個當然是可以的,,而且對于加班費...
原,、被告雙方雖未簽訂勞動合同,但雙方系符合法律規(guī)定的勞動關系主體,。同時,,通過被告提供的工資發(fā)放明細、工牌
遇到不合理競業(yè)協(xié)議如何維權? 曾某是某軟件公司的司機,,入職時,,曾某與公司其它所有員工一樣跟公司簽訂
來源:上海人力資源和社會保障 案情簡介 張某于2017年3月通過招聘進入本市一家物
快過年被勸退怎么賠償? 快過年被勸退并且無過錯的,,用人單位需按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支
一、強制猥褻,、侮辱罪是什么,?強制猥褻罪是指以暴力、脅迫或其他方法對男女進行猥褻的犯罪行為,。法條~第237條第1,、2款:以暴力、威脅或者其他方...
企業(yè)在訂立勞動合同過程中的風險有哪些?企業(yè)防范勞動合同法律風險的原則有哪些?在企業(yè)運行及發(fā)展中,,企業(yè)勞動關系作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重點,,通過良好...
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