【員工稱(chēng)不接受降薪被高管打傷】調(diào)整薪資需要公司和員工雙方都同意才行,，最近有員工不接受公司降薪，卻被高管打傷了,，大家都覺(jué)得打工人要生存實(shí)在是太難了,，那么員工稱(chēng)不接受降薪被高管打傷是怎么回事?被降薪了該怎么辦?近日,，深圳一員工爆料稱(chēng)，因不同意降職降薪,，與公司高管起沖突,，被對(duì)方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群,。當(dāng)事高管回應(yīng),，該員工當(dāng)時(shí)也動(dòng)手打人，其他情況不方便透露,。雙方尚未達(dá)成協(xié)商,，員工已報(bào)警。

網(wǎng)友熱議

A：這哪是降薪,，這是在逼人辭職呢,，公司效益好的時(shí)候有主動(dòng)給你加過(guò)工資嗎，很多公司都是以降薪為由讓你自己辭職然后他們不付違約金的,，都是套路,，遇到這種情況先找到新工作，再申請(qǐng)仲裁無(wú)理由降薪是違法的,。

B：不要發(fā)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)不要趾高氣昂,，除了公司你什么也不是,，就不怕人離職了來(lái)報(bào)復(fù)你嗎?現(xiàn)在的人壓力大，有的個(gè)別容易想不開(kāi)走極端啊!給別人留條后路就是自己留條活路!

C：不接受降薪被高管打傷?合同期內(nèi)被要求降薪降職是可以勞動(dòng)仲裁讓公司賠錢(qián)的,，更不用說(shuō)涉及毆打員工了,，這種情況是可以單方面立即解約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

D：這流氓公司嗎?不接受降薪開(kāi)了就好,，雖然要賠償點(diǎn),，但打人是真的夠兇的，還活在以前蠱惑子的年代嗎?每一次都在感嘆勞動(dòng)法的存在是否真實(shí),，也在感嘆我們的工人階級(jí)被壓的比資本主義國(guó)家還強(qiáng)盛

E：那句“他也打我了”包含的信息一定是高管先動(dòng)手打人的,，要不然高管肯定說(shuō)是“他先動(dòng)手的”。員工還擊就很正常了啊,，難不成要看著自己被打嗎,。無(wú)論高管還是員工在人格上都是平等的，顯然高管并不這么認(rèn)為,。

法律延伸閱讀：企業(yè)私自降薪是否合法?

公司隨意降薪不合法

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為,，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。可見(jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下,，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則,，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資,。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān),，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí),，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪,。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定,，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司足額支付工資,。

以上是“員工稱(chēng)不接受降薪被高管打傷 企業(yè)私自降薪是否合法?”的相關(guān)信息，想了解更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事欄目,。