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工資拖欠多久算違法,?

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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小王在上一家公司正常離職的時候,被上一家公司拖欠工資整整28天,,這對于在北京拮據(jù)生活的朋友來說,,忐忑與不安相信很多人都能夠體會到的。針對這樣的事情為大家拓展一下關(guān)于企業(yè)拖欠員工工資的相關(guān)條例,,為大家科普一下小知識。

法律依據(jù):《勞動法》第五十條,,“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,,也包括應(yīng)當每月支付,。

界定標準:因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。
特殊情況:如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,,無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案。

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