好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 上下班途中滑倒摔傷是工傷嗎,?
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合同制與正式工在法律上其實(shí)沒(méi)什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,,實(shí)行終身雇傭制,。但不是“一進(jìn)企業(yè)門,...
職場(chǎng)人更多期盼的是假期,,對(duì)于法定節(jié)假日更多人選擇到外面旅游散心,當(dāng)然,,也有一些人選擇加班,,堅(jiān)守崗位,延后假期,。加班并非僅僅是簡(jiǎn)單的加班,,大多...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐,、
一、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,?“受害者有固定收入的,,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工平均工資3倍以上的,,按...
國(guó)家規(guī)定法定喪假是多少天,?喪假期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放,?“樹(shù)欲靜而風(fēng)不止,子欲孝而親不在,?!笔侨藗冏顬橥纯嗟氖虑椋?,親人的離世也并非我們所...
——廣東寶安法院判決王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案裁判要旨勞動(dòng)者通過(guò)“碰瓷”的方式誘使用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,,違反了民事活動(dòng)的誠(chéng)實(shí)信用原則,其主張用人單位承...
答:是可以約定違約金的,。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效,,要視具體情況而定,符合《勞動(dòng)合
工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒(méi)有新的證據(jù)提供,,那么行政復(fù)議后的結(jié)果和
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