【江蘇一公司要求員工改用國(guó)產(chǎn)手機(jī)】隨著中美關(guān)系的惡化,，兩國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)制裁也是不斷升級(jí)，隨著美國(guó)針對(duì)華為的施行的新一輪制裁,，也在國(guó)內(nèi)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響,。近日，有企業(yè)以文件的形式要求員工改用國(guó)產(chǎn)手機(jī),，并聲稱如果新購(gòu)買的是華為手機(jī),，公司將給予補(bǔ)貼,，并且不準(zhǔn)使用蘋果手機(jī)，否則會(huì)強(qiáng)制辭退,，此舉引起了不小的爭(zhēng)議,。

9月15日，在特朗普政府發(fā)布基于美國(guó)軟件和技術(shù)開(kāi)發(fā)的所有產(chǎn)品都不能提供給華為的禁令開(kāi)始生效后,，江蘇鹽城市首府酒業(yè)在公司內(nèi)部發(fā)布通告稱,，使用蘋果手機(jī)員工，限定30天內(nèi)更換為國(guó)產(chǎn)牌手機(jī),，否則按照自動(dòng)離職處理,。如購(gòu)買華為手機(jī)將給予零售價(jià)格15%的補(bǔ)貼。

在通告發(fā)布后,，該公司回應(yīng)稱,，之所以禁用蘋果手機(jī)主要是考慮到公司的商業(yè)機(jī)密和員工信息的安全,。此外該公司負(fù)責(zé)人聲稱：我作為中國(guó)人支持國(guó)產(chǎn)的所有手機(jī)品牌,，應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)的吧!

雖然涉事公司的回應(yīng)有幾分道理，但作為公司不可以以員工使用什么樣的手機(jī)來(lái)決定是否開(kāi)除其員工,，這不僅不合法,，而且更是一種不講理的行為。

網(wǎng)友熱議

A：這家企業(yè)此舉是表明老板“愛(ài)國(guó)”嗎?倘若是,，那么有否想過(guò)華為手機(jī)關(guān)鍵零件是否國(guó)產(chǎn),，自家住食衣行所用是否都是國(guó)產(chǎn)的?

B：不好評(píng)論，愛(ài)國(guó)行為,，但國(guó)家都沒(méi)禁止,，而且國(guó)內(nèi)很多代工場(chǎng)，幾十萬(wàn)從業(yè)人員,，關(guān)稅也可以充盈國(guó)庫(kù),，只能說(shuō)企業(yè)的個(gè)人行為吧，嘩眾取寵,，領(lǐng)導(dǎo)層一腔熱血了,。

C：愛(ài)國(guó)都支持，可是能來(lái)點(diǎn)陽(yáng)間操作不?好歹弄個(gè)說(shuō)得過(guò)去的理由,，你一個(gè)賣白酒的小企業(yè),，老外竊取你什么商業(yè)機(jī)密。淘寶店鋪銷量為1,，難道真想靠這騷操作收割一波?

D：只買手機(jī)這樣嗎?請(qǐng)問(wèn)老板坐的什么車?買純國(guó)產(chǎn)車,，老板也報(bào)銷一部分吧，老板用進(jìn)口車,，能不能申請(qǐng)開(kāi)除中國(guó)國(guó)籍啊

E：無(wú)恥干預(yù)員工私人消費(fèi)領(lǐng)域的公司不可能有未來(lái),。因?yàn)樗鼈冞B對(duì)員工起碼的尊重都沒(méi)有!

法律延伸閱讀：企業(yè)非法辭退員工的法律責(zé)任

1,、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

違法辭退需要企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任是給員工支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

2,、強(qiáng)制繼續(xù)履行

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求,，并在自己能夠改選的條件下,，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1,、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

2,、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件,。

公司在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同是違法解除,，此時(shí)職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付雙方工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果公司既不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也不賠償職工的話,，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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