好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位能與懷孕的女員工解除勞動關(guān)系嗎,?
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系,。 1、由誰提出解除勞動合同:在員工想
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問:由用人單位法定代表人直接招用的勞動者,,
我供職于武漢某教育公司,,于2019年8月15日入職,,2020年4月1日提出離職,4月22日正式離職,,有以
很多客戶,小聰明,,吃大虧,。他們的心理狀態(tài)是:你有把握贏伐?有把握,,我就請你當(dāng)律師,,潛臺詞是,輸了我就來找
大家遇到工作應(yīng)酬在所難免。那么,,觥籌交錯之后,,飄飄然之時簽訂的合同有效嗎?今天就來探討一下這個問題,。案例回顧張某與艾某喝酒時,,向艾某借錢,解...
公司申請破產(chǎn)孕婦怎么辦? 根據(jù)《勞動合同法》第44條及四十二條規(guī)定,,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,,勞動
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,,這兩個協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù),卻未提及單位如何支付其
現(xiàn)實(shí)生活中存在著這么一類人,,他們沒有固定的工作,失業(yè)中或者正處于再就業(yè),,比如個體戶,,或者是自己打零工或者處于創(chuàng)業(yè)初期的一批人,,離我們生活較近...
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