如何計算雙休日出差在外的工資報酬,？

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：我在一家信托公司上班，由于公司的業(yè)務經(jīng)常在外地,，所以我出差很多,，上個月我一直都在外地出差，雙休日也不得休息,，出差回來后,，老板也沒有安排我休息。請問,，雙休日出差在外的工資報酬應當如何計算呢,？

答：根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?br>
所以說,，若您在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休,，由于該工作日不是正常工作日,，您的公司應按照《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標準補發(fā)給您加班工資。若您在出差中的雙休日并沒有提供勞動,，是在出差地休息,，這種情況下，您并不是加班,，公司不需要另付給您加班工資,。

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