好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 超過退休年齡的勞動者繼續(xù)提供勞務(wù)或者用人單位雇用超過退休年齡勞動
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法律規(guī)定上的加班是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,,也就是常說的單位要求加班,。
若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動關(guān)系,,將很有可能給其中一方在經(jīng)濟甚至身心上帶來損失,那么關(guān)于勞動關(guān)系的認定標準具體是怎樣的呢,?
有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,,可以解除勞動
關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的,? 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,,職工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療
答:根據(jù)上海高院的審判口徑,,當事人對稅費的支付沒有約定或約定不明的,應(yīng)根據(jù)國家稅費法規(guī)確
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),,用人單位不得解除勞動合同。
如果公安以疑似傳銷為由對公司進行清查,,自己能做的,就是盡可能提供可證清白的證據(jù),。比如可以用公司的進出貨單
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