律師
答：《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；……”第四十四條又規(guī)定：“用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?！?br>
　　從上述法律條款中我們發(fā)現(xiàn),，若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位單方與其“解除”勞動(dòng)合同,，則除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

　　但如果用人單位并非與勞動(dòng)者“解除”勞動(dòng)關(guān)系,，而是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)“終止”勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下用人單位是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)呢,？

　　根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；對(duì)患重病或絕癥的,，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！眲谵k發(fā)[1997]18號(hào)文又進(jìn)一步明確規(guī)定：“《通知》第22條：‘勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)’是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,。”根據(jù)上述規(guī)定我們看到,，醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止,，勞動(dòng)者能夠主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，僅限于“被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)”,。若勞動(dòng)者被鑒定為1-4級(jí),，則辦理退休,、退職手續(xù)，則用人單位與其勞動(dòng)合同終止后無(wú)需支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。