好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位張貼辭退人員身份信息是否構(gòu)成名譽侵權(quán),?
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一是要符合解除勞動合同的法定情形,,主要分為三類:①雙方協(xié)商一致解除,;②員工單方提出解除;③單位單方提出解
可以認定為加班。(退一步說,,即使不能認定為加班,,也應該參照值班的規(guī)定進行處理。) 婦女節(jié),、
因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更,、通勤時間延長的,是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第
根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務院發(fā)布)的規(guī)定,,職工有下列行為,,經(jīng)過教育或
編造還貸過橋業(yè)務需要、短期資金周轉(zhuǎn)等借口,,以高息為誘餌,,向41人非法集資1189萬元。犯罪嫌疑人辯稱只是
社??刹豢梢酝吮?大約能退回多少?我辭職離開保定已經(jīng)一年多了,現(xiàn)在不再保定了,想退回當初交了一年
答:可以的,,但要分情況處理,。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第
可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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