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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同期滿,,未及時續(xù)簽,是否需要支付未及時簽訂勞動合同的二倍工資,?

勞動合同期滿,,未及時續(xù)簽,是否需要支付未及時簽訂勞動合同的二倍工資,?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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企業(yè)HR經(jīng)常會忽略一個問題———續(xù)簽時間,。很多是在合同期滿后一定時間,通知勞動者簽訂新的勞動合同,。那么企業(yè)將面臨一個風險——需要支付未及時簽訂勞動合同的二倍工資,。
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第五十二條,用人單位違反本條例規(guī)定,,有下列情形之一的,,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,并向勞動者每月支付二倍的工資:(二)勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作,,但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,。
理由如下:勞動合同期滿以后,雙方勞動關(guān)系終止,,勞動者繼續(xù)在用人單位處工作的,,雙方形成事實勞動關(guān)系,應當視為一個新勞動合同的開始,。此時用人單位應依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,,重新與勞動者簽訂書面勞動合同,同時《勞動合同法》第八十二條并未明確只適用第一次勞動合同,,而之后的合同續(xù)簽可不受此約束,,因此企業(yè)應承擔支付勞動者二倍工資的責任。#不簽合同賠雙倍工資##勞動最光榮##泰國續(xù)簽#

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