好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同的試用期是如何規(guī)定的,?
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)
1,、不要和小人深入交往。 2,、沒有十足把握,,不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。 3,、和小人說話要加倍
律師《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,,但是應(yīng)當(dāng)提前三十
用人單位在與員工簽訂勞動合同時,都會約定員工的工資,。但在實際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
1.應(yīng)當(dāng)建立工會的標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會,;不足二十
律師:二伯,、堂哥,、姑姑都有份
很多人都認為:
身為獨生子女的70、80,、90后,,
如果
我們認為,,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,對勞動者的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合法性及合理性,,在這個前提條件下,,
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益,建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù),,可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬,。...
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