相關(guān)文章推薦

• 有了offer,，是否就可以不簽訂勞動(dòng)合同?

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。這從法律層面上明確了勞動(dòng)

• #勞動(dòng)法##勞動(dòng)合同法#

  【勞動(dòng)者全年月平均制度工作天數(shù)如何計(jì)算？工資如何折算,？】 一,、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：

• 男職工陪產(chǎn)假多少天,？每個(gè)地方不同

  男職工陪產(chǎn)假多少天,？陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假,，即女方在享受產(chǎn)假期間,，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)...

• 什么是文化康樂(lè)福利?文化康樂(lè)設(shè)施必須具備哪些條件,才能成為文化康樂(lè)福利?

  文化康樂(lè)福利是指國(guó)家和社會(huì)為滿(mǎn)足人們的文化康樂(lè)的精神需要而興辦的具有福利性質(zhì)的文體活動(dòng)設(shè)施和相應(yīng)

• 社保繳納后可以再繳納嗎,？重復(fù)繳納社保怎么辦,？

  社保繳費(fèi)15年是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限，如果是在企業(yè)上班的話(huà),，企業(yè)給員工繳納社保是法定義務(wù),，不管是不是繳滿(mǎn)15年，只要是跟企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系...

• 勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效會(huì)怎么樣，什么后果,？

  對(duì)于債權(quán)人的請(qǐng)求權(quán),，如果要向人民法院提起民事訴訟的，是需要注意相關(guān)的訴訟時(shí)效的,。同樣的,，如果是勞動(dòng)者要運(yùn)

• 疫情期間老板通知降薪降職，如果我不接受就讓我自己離職,？老板這種行為是否違規(guī),？

  
  問(wèn)過(guò)其他員工并沒(méi)有降薪降職，這是變相的逼我走,，另外入職八個(gè)月來(lái)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，想去仲裁要求賠付7個(gè)月

• 下屬執(zhí)行力差,，全因領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有解決這3個(gè)問(wèn)題！

  對(duì)于公司來(lái)說(shuō),，如果團(tuán)隊(duì)沒(méi)有執(zhí)行力,，戰(zhàn)略都只會(huì)是紙上談兵，產(chǎn)品也只能是看起來(lái)很美,，所以說(shuō)人才才是企