最近想要離職，和公司解除勞動(dòng)合同,，我需要準(zhǔn)備哪些材料,？自己的權(quán)益又該如何維護(hù)？
勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后,，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;4,、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，這種公司還算講究的,，不地道的公司就開(kāi)始用調(diào)崗等套路你了……不管是明說(shuō)了,，還是暗中使壞，總之一句話(huà)：公司解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同公司都讓你簽些什么協(xié)議,，但是有一點(diǎn)你需要始終把握住,，因?yàn)槟阆胍玫窖a(bǔ)償，所以一定要看清要簽字的協(xié)議,，是不是公司公司溝通過(guò)公司一直說(shuō)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系證明,。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明,、工資發(fā)放情況證明,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證,、出入證等材料解除勞動(dòng)合同,，這種公司還算講究的，不地道的公司就開(kāi)始用調(diào)崗等套路你了……不管是明說(shuō)了,，還是暗中使壞,，總之一句話(huà)：公司勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;4,、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明,，是指勞動(dòng)合同訂立后,，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十條
與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn),，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。
1,、不知道你怎么會(huì)和勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)局只是管理職能部門(mén)。
2,、員工的勞動(dòng)合同是和企業(yè)簽訂的,，所以只能和所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年,，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金
3,、如果你要和公司解除勞動(dòng)合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)——提交公司——簽署解除合同書(shū)——解除——轉(zhuǎn)移檔案。