員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)明了工作崗位為行政人員,，但公司強(qiáng)制要求員工干流水線，這種情況該如何處理,？
工作證據(jù)收集,，比如社保繳納證據(jù)，如果社保繳納證據(jù)和勞動(dòng)合同簽署主體不一致,，或者發(fā)放工資主體也不一致,，可以從人身依附性方面處罰，看為誰(shuí)提供勞動(dòng)勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)際工作在一家公司,，但是勞動(dòng)合同簽的確實(shí)另外一家，這里面公司為了種種目的就不贅述了,。如果碰到這種情況怎么辦,？去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以簽勞動(dòng)合同實(shí)際到手的是崗位工資+績(jī)效+加班費(fèi)+各種補(bǔ)貼－綜合保險(xiǎn)－各種扣款,，合同上的只是規(guī)定崗位工資,，兩者肯定不一樣。如果你覺(jué)得有問(wèn)題,，可以

根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者之間的工作內(nèi)容需要通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。約定后如果用人單位另有安排,，且未與勞動(dòng)者協(xié)商的,，勞動(dòng)者可以要求履行合同。

如果用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)約定工作崗位為：行政崗,，且沒(méi)有約定公司可以根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整的,。勞動(dòng)者對(duì)于公司擅自調(diào)崗的可以要求按照原合同履行或者要求解除。

可解除并索賠

當(dāng)然可解除,，且要求賠償,。