勞動(dòng)合同將工資拆分為基本工資,、崗位津貼和其他，三塊工資都注明了固定金額,，但是合同未規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)和加班時(shí)長,。想知道這樣的情況我能否仲裁加班工資？
合同沒寫加班費(fèi)可以仲裁嗎,？
提供勞動(dòng),，領(lǐng)取報(bào)酬是勞動(dòng)的基本屬性，若勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的勞動(dòng),，有權(quán)獲取相應(yīng)的報(bào)酬。即便勞動(dòng)合同中未約定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)者仍然可以向用人單位主張支付加班費(fèi),。實(shí)踐中,，如果個(gè)人的勞動(dòng)合同未約定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則以用人單位實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。而且在確定基數(shù)時(shí),，勞動(dòng)者的基本工資、崗位津貼,、獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目均應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi),。
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定,？
勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”,，但合同條款不能失去公平，同時(shí)要滿足以下條件：1,、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確,，簡單地規(guī)定仲裁了，人家單位把合同拿出來了,，你就白浪費(fèi)時(shí)間了,。2、如果真的沒和你簽,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)法規(guī)定仲裁。2,、為什么你會(huì)覺得勞動(dòng)仲裁難,？為什么會(huì)有很多人覺得勞動(dòng)仲裁難？那不是因?yàn)樯暾垊趧?dòng)仲裁難,，而是你自己沒有做好申請勞動(dòng)仲裁工資,，就可以解除勞動(dòng)合同工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,。,。。,?！保覀€(gè)人的觀點(diǎn)雙方約定是基本工資,，為計(jì)算加班工資的基數(shù),。第三：建議你從勞動(dòng)合同、規(guī)章制度,、工資

加班肯定要支付加班費(fèi)的,，一般勞動(dòng)合同只會(huì)規(guī)定正常8小時(shí)工作時(shí)間范圍...如果已經(jīng)足額發(fā)放加班工資，你是沒理由再索要加班工資的。如果沒有足額發(fā)放工資,，可以索要差額加班工資能夠遇到良心公司,，工作順利一、確定要走勞動(dòng)仲裁之路,，當(dāng)時(shí)我把勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、帶薪休假條例,、工資支付規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的,，不適用于簽訂勞動(dòng)合同條件，自然不存在雙倍工資,。8,、勞動(dòng)合同存在問題如果員工以勞動(dòng)合同有問題索賠雙倍工資，法律規(guī)定加班,，并未按照150%,、200%、300%等標(biāo)準(zhǔn)予以支付加班工資,。3,、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。證據(jù)很關(guān)鍵,，一定盡可能的收集全,。在你打算走勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理,。

單位拖欠工資,、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi),，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。平時(shí)加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％,，國定假日是300％,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。
目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算,。

勞動(dòng)者主張加班工資，要舉證證明加班事實(shí),。若存在加班事實(shí)且用人單位未發(fā)放加班工資,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班工資,。

勞動(dòng)合同中雖然沒有約定加班工資,，但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，工作日超過8小時(shí)部分算加班,，按日工資150%結(jié)算，周六周日上班的,，按日工資200%結(jié)算工資,；法定節(jié)假日工作的，按日工資300%結(jié)算工資,。

加班工資不需要在勞動(dòng)合同中約定,，只要有加班，公司就要支付加班費(fèi)的,，關(guān)于加班工資法律法規(guī)有明確的支付標(biāo)準(zhǔn)的,，要加班工資，首先要有加班的事實(shí)的,。

可以,，加班工資的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定的，申請勞動(dòng)仲裁能夠被支持的。

勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法對勞動(dòng)者加班時(shí)間及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定,。勞動(dòng)合同對此沒有規(guī)定的,，可以直接適用法律規(guī)定處理。