好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同期滿日遇休息日和法定休假日是否需要順延,?
無(wú)需順延。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第5條第2款規(guī)定:"勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn),。"因此,根據(jù)勞動(dòng)合同期間的特點(diǎn)且在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中已有特殊規(guī)定的情形下,,應(yīng)當(dāng)以合同雙方的約定為準(zhǔn),,即勞動(dòng)合同期滿日即使遇到休息日或法定節(jié)假日也無(wú)需順延至下一個(gè)工作日才能終止。,雖敗猶-肜:你好,,有幾個(gè)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題想請(qǐng)教,,如何聯(lián)系?
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主要有7種情形:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前
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李女士來(lái)所咨詢:一個(gè)月前,,我與某裝修公司簽訂了一份裝修合同,并交了5萬(wàn)元裝修費(fèi),,工期約定90天,。昨天裝修
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