什么是勞動定額?

勞動定額管理是提高勞動效率的重要途徑,。企業(yè)作為經(jīng)營管理實(shí)體,，追求最大經(jīng)濟(jì)效益是其基本職能，而影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵因素是效率,，唯有生產(chǎn)勞動效率提高,，單位產(chǎn)品(服務(wù))的活勞動和物化勞動下降，企業(yè)的利潤才會增加,。

勞動定額現(xiàn)已成為企業(yè)勞動用工合同中的重要內(nèi)容之一,，關(guān)系到維護(hù)勞動者合法權(quán)益和企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,。目前，我國的所有制結(jié)構(gòu)已發(fā)生了重大變化,。國際資本的大舉進(jìn)入,、民營和私營經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展，出現(xiàn)了新的市場化的勞動關(guān)系：雇主追求利潤最大化,，工人追求工資最大化和勞動消耗合理化,，勞動關(guān)系的這種經(jīng)濟(jì)化和利益化使得雇主和員工之間的利益沖突成為必然。由于我國勞動力供給在相當(dāng)長的時間內(nèi)處于過剩,，勞動用工形式多樣化和復(fù)雜化,，這種情形將長期存在下去。而導(dǎo)致這些事件的重要原因之一就包括我們在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生了問題,，即在一定的工作時間和生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,，勞動者一天究竟應(yīng)該付出多大的辛勞才算是合理的，才能取得基本的報(bào)酬,，我們在勞動計(jì)量上必須有一個公平合理的標(biāo)準(zhǔn),。

國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資,。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià),。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定,。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

勞動定額的分類

1、時間定制

時間定額亦稱工時定額,，是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額,，

2、產(chǎn)量定額

產(chǎn)量定額是指在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額,。

3,、看管定額

看管定額是指對操作者(1人或1組)在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的合數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。

4,、服務(wù)定額

服務(wù)定額是指按一定的質(zhì)量要求,，對服務(wù)人員在制度時間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。

5,、工作定額

工作定額是指采用多種指標(biāo)和方法,，對各類人員完成技術(shù)性、管理型,、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額,。

6,、人員定額

人員定額亦即企業(yè)企業(yè)定員、勞動定員,，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求,，對企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的定額,。