受到疫情的影響,，一些企業(yè)經(jīng)營上面臨困境,，同樣對(duì)求職者就業(yè)也產(chǎn)生了一定影響。也有一部分企業(yè)面臨變更勞動(dòng)合同的問題,，但是通過面簽的方式條件上不允許,，對(duì)于郵寄的話效率相對(duì)較低，如果能電子簽,，無疑將解企業(yè)的燃眉之急,，2020年3月4日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)）,，函件明確用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

一,、如何簽電子勞動(dòng)合同,？

根據(jù)人社部官方文件的要求以及《電子簽名法》的規(guī)定，HR首先需要通過互聯(lián)網(wǎng)尋找可以開展電子合同綜合業(yè)務(wù)的第三方合作機(jī)構(gòu),。接下來勞資雙方均應(yīng)認(rèn)真閱讀該機(jī)構(gòu)公示的操作指南和服務(wù)流程,，對(duì)電子合同業(yè)務(wù)的辦理做到深入了解。第三步：勞資雙方應(yīng)根據(jù)平臺(tái)指引進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證,。企業(yè)方需提供營業(yè)執(zhí)照,、上傳法定代表人身份證正反面圖片。而后通過后臺(tái)識(shí)別校驗(yàn),、審核處理,、錄制視頻，上傳視頻完成身份驗(yàn)證,。員工方也應(yīng)依此流程,，完成身份校驗(yàn)和實(shí)名認(rèn)證,。第四步：員工通過手機(jī)端手寫簽名樣式并上傳，企業(yè)應(yīng)將章模圖片拍照上傳,，平臺(tái)會(huì)自動(dòng)生成簽名和章模的圖片,。第五步：由企業(yè)方將起草定稿的勞動(dòng)合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺(tái)服務(wù)器，后由企業(yè)方發(fā)起請求,，框定簽署位置后,，等待員工回復(fù)。第六步：由員工實(shí)名登錄平臺(tái)后,，根據(jù)標(biāo)識(shí)提示,，使用電子簽名，完成合同簽署,。第七步：合同簽署后,，平臺(tái)自動(dòng)會(huì)生成數(shù)據(jù)文本并進(jìn)行備案留存，禁止任何一方無痕修改,。另外,，平臺(tái)對(duì)電子合同的服務(wù)內(nèi)容還包括電子合同的提醒、分類,、歸檔,、查詢和檢索等，能夠使得合同的存儲(chǔ),、查看和下載更加安全,、便捷和高效。

二,、電子勞動(dòng)合同的法律效力如何,？

〔2020〕33號(hào)回函指出：符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

因此，只要符合《電子簽名法》有關(guān)電子簽名的要求,，確保電子簽名做到真實(shí)身份,、真實(shí)意愿,、簽名未改,、原文未改，就能保證電子勞動(dòng)合同的有效性,。

三,、哪些形式不屬于電子勞動(dòng)合同？

1.紙質(zhì)勞動(dòng)合同的掃描件或照片并不等同于電子勞動(dòng)合同

電子勞動(dòng)合同的生成,、傳遞,、儲(chǔ)存等應(yīng)當(dāng)以滿足電子簽名法等法律法規(guī)為前提,。若用人單位已與勞動(dòng)者簽訂紙質(zhì)版勞動(dòng)合同，為了保存的需要而通過掃描或拍照等電子形式儲(chǔ)存下來的文件,，并不屬于電子勞動(dòng)合同,，也不能免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者紙質(zhì)合同做好保存工作的義務(wù)。

2.網(wǎng)上備案的勞動(dòng)合同并不等同于電子勞動(dòng)合同

有的用人單位認(rèn)為,，其通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局主辦和管理的電子信息系統(tǒng),，在網(wǎng)上辦理了勞動(dòng)合同的備案登記手續(xù)。因網(wǎng)上備案文件名稱中含有“勞動(dòng)合同”的關(guān)鍵字樣,，且記載了用人單位和勞動(dòng)者的名稱,、用工形式等用工信息，應(yīng)視為雙方訂立了電子勞動(dòng)合同,。

對(duì)此,，法院認(rèn)為，用人單位在網(wǎng)上備案登記僅是對(duì)用工信息的備案登記,，未經(jīng)合同雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn),，不具備合同形式，內(nèi)容也未包含勞動(dòng)合同必備的合同期限,、工作內(nèi)容及地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。且勞動(dòng)者對(duì)登記備案的詳細(xì)內(nèi)容無法自行查詢,，不符合合同當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致的原則,。故用人單位提出雙方已訂立電子勞動(dòng)合同的主張不成立，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果,。

3.通過微信對(duì)話確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不等同于電子勞動(dòng)合同的確認(rèn)

有的用人單位認(rèn)為,，與勞動(dòng)者是通過微信招工用工的，微信上已經(jīng)說明了用工的基本條件和待遇等問題,，對(duì)于微信應(yīng)認(rèn)定為電子勞動(dòng)合同而不應(yīng)按無合同對(duì)待,。對(duì)此，法院認(rèn)為,，用人單位提交的招工信息沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,，不能視為雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同。

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