好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年病假工資如何計(jì)算,?病假的期限是多久?
2020年病假工資如何計(jì)算?病假的期限是多久,?可能在老板眼里工作最重要,,我們每一個(gè)人都通過換為思考也能理解這一點(diǎn),,但是作為上班族都可能面臨的一個(gè)問題就是天天在辦公室,工作壓力大,,作息不規(guī)律,,缺少鍛煉等等那么生病了請(qǐng)病假工資如何計(jì)算,如果員工遇到疾病可以請(qǐng)病假,,我們知道病假和事假是有差別的,,對(duì)于事假來講屬于無薪休假,請(qǐng)一天的事假公司是不會(huì)給你發(fā)工資的,,但是病假屬于帶薪休假,,請(qǐng)了病假即使是當(dāng)天沒有到公司上班,公司也要按照一定比例給員工發(fā)放工資的,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,!
一、2020年病假工資如何計(jì)算,?
關(guān)于病假工資如何計(jì)算各個(gè)地方的規(guī)定不一定相同,,具體計(jì)算細(xì)節(jié)和方式還需查詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn),下面是上海病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),,僅供參考:
1,、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不超過6個(gè)月的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
(1)累積工齡不滿2年的,,按本人工資的60%計(jì)發(fā),;
(2)累積工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā),;
(3)累積工齡滿4年不滿6年的,,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
(4)累積工齡滿6年不滿8年的,,按本人工資的90%計(jì)發(fā),;
(5)累積工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā),。
2,、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
(1)累積工齡不滿1年的,,按本人工資的40%計(jì)發(fā),;
(2)累積工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā),;
(3)累積工齡滿3年及以上的,,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
二、病假的期限是多久,?
企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí),,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。
(1)實(shí)際工作年限10年以下:
1.在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,;五5年以上的為6個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限10年以上:
在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,;
5年以上10年以下的為9個(gè)月,;
10年以上15年以下的為12個(gè)月;
15年以上20年以下的為18個(gè)月,;
20年以上的為24個(gè)月,。
三、病假時(shí)間最久多長?
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,,根據(jù)醫(yī)院出具的病假條,,可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,,需要停止工作醫(yī)療時(shí),,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
實(shí)際工作年限十年以下的,,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,;五年以上的為六個(gè)月。
實(shí)際工作年限十年以上的,,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,;二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)員工來說,,只要病假期間的工資低于正常上班的基本工資,,那就是被扣掉工資了,但什么時(shí)候會(huì)生病這是我們無法預(yù)知的,,有些員工可能工作時(shí)間還不滿一,、兩個(gè)月就生病了,哪怕就是請(qǐng)了一天的病假,,這一天的工資就是基本工資的60%,,病假工資要因人而異。
以上是“2020年病假工資如何計(jì)算以及病假的期限是多久”的相關(guān)內(nèi)容,,小編提醒大家病假工資不得低于當(dāng)年上海市職工最低工資(2420元)的80%,,且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。關(guān)于帶薪病假,,我國勞動(dòng)法的相關(guān)條例一直在保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。大家要了解法律規(guī)定,,學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益不收侵害,。
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