什么是非全日制用工勞動者？非全日制用工勞動報酬怎樣計算,？非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式,，不但便于勞動者借助空閑的時間來勞動，對于用人單位也能在保證經(jīng)營利益下節(jié)省用人成本,。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定,，但是目前越來越多企業(yè)更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權(quán)利義務(wù),，并且認(rèn)為只要簽訂非全日用工協(xié)議，雙方的用工方式就認(rèn)定為非全日用工形式,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

什么是非全日制用工勞動者？

非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。在非全日制用工的情況下,，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日,。

非全日制用工勞動報酬怎樣計算,？

一、 非全日制用工勞動時間

非全日制用工的勞動者每日平均工作時間不得超過四個小時,，每周工作時間累積不超過二十四小時,，這表明支付周期內(nèi)工作小時最多為六十小時

二、 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期

用工單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制用工勞動者勞動報酬,，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資,，但是,，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工勞動者一個月可以領(lǐng)兩次以上工資,。

三,、 非全日制用工的工資計算方式

非全日制用工的工資支付可以按照小時、日或月為單位結(jié)算,。非全日制用工工資 是小時工資標(biāo)準(zhǔn)與實際工作小時數(shù)乘積。舉例來說,，某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作,，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，一個月累計工作40小時,，計算其當(dāng)月實得工資應(yīng)為15x40=600,。

以上為“什么是非全日制用工勞動者”以及“非全日制用工勞動報酬怎樣計算”的相關(guān)知識，在我們的現(xiàn)實生活中,，也存在這非全日制用工勞動者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象,，而且比較屬于常見，因為此類勞動者處于弱者的地位。如果非全日制勞動者權(quán)益受到了侵害,，可以先與用人單位采取協(xié)商的方式解決,，如果協(xié)商未達(dá)成一致，可以通過勞動調(diào)解委員會來調(diào)解,，還可以向勞動保障部門舉報或是提起勞動爭議仲裁或訴訟,，當(dāng)然也可尋求律師幫助。