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以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系需要充分的條件,。用人單位負(fù)有舉證證明員工不能勝任的義務(wù),。 根據(jù)《最高

前段時(shí)間,，看到一位網(wǎng)友的留言,，他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)，卻掉進(jìn)了黑心公司,，公司以達(dá)不到崗位要求為理由,，把原

“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，其次規(guī)章

因?yàn)樾鹿诜窝仔缘挠绊懀@一段時(shí)間全國各地的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量猛增,，各個(gè)地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也是門庭若市

用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),都會(huì)約定員工的工資,。但在實(shí)際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往

現(xiàn)實(shí)有一半以上勞動(dòng)爭議的案件，是涉及企業(yè)考勤制度的漏洞,，與員工工資掛鉤,。處理這類糾紛，需要單位提供相關(guān)考

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這從法律層面上明確了勞動(dòng)

最近很多人找萬法君咨詢勞動(dòng)仲裁問題,，但是萬法君觀察,，這些人咨詢的多，行動(dòng)的少,。這讓我想起了一個(gè)案件,。

(一)勞動(dòng)者有下列情況之一的,，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條

作者：宋崇楊 北京市民博律師事務(wù)所律師,，勞動(dòng)仲裁員 前言： 勞動(dòng)仲裁系勞動(dòng)爭議

通常情況下,，中會(huì)包括勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，比如工作地點(diǎn),、崗位名稱,、薪資待遇等，兩者在內(nèi)容上往往會(huì)有重疊,。但

對(duì)于勞動(dòng)者來說,，趕上不靠譜的公司就夠糟心的了，去提起勞動(dòng)仲裁卻被告知要按照主張的事實(shí)和要求的格式去提供相

在企業(yè)日常管理過程中,，如何規(guī)范員工的保密義務(wù),，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存,。因此了解員