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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人,，在從

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人

法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有： (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本

成績(jī)第一卻被解除勞動(dòng)合同,，只因在入職體檢時(shí)查出艾滋 雖然保護(hù)了隱私權(quán),，但天天和這樣一個(gè)同事一起工作

借條實(shí)際上是簡(jiǎn)化的借款合同，系借款人向出借人出具的確認(rèn)借款本金,、利息,、還款期限等事項(xiàng)的憑證，其法律關(guān)系是

實(shí)踐中常常出現(xiàn)員工因一時(shí)負(fù)氣向單位提出辭職申請(qǐng),，待冷靜后又提出要求撤回申請(qǐng),，而此時(shí)用人單位主張自員工提出

勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間,，增加了額外的勞動(dòng)量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。實(shí)踐中,，勞動(dòng)者加班大部分企業(yè)是不支付

勞動(dòng)者曠工期間,，用人單位仍然需要為其繳納社保。 員工曠工期間,，即便員工沒有收入,，單位至少可以按照最

企業(yè)需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是五險(xiǎn)一金,，這已經(jīng)是常識(shí),。但是企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，勞動(dòng)者出于各種原

【日本最大航空公司全體降薪】14日,，日本媒體報(bào)道,，日本最大的航空公司全日空計(jì)劃實(shí)施全體降薪，同時(shí)允許所有員工從事副業(yè),。具體內(nèi)容包括:取消年終獎(jiǎng),，最晚明年1月開始，基本工資及補(bǔ)貼一律削減5%-...

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020，公司辭退員工都需要補(bǔ)償嗎,？辭退,，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，是一個(gè)重中之重的話題,，也是令人擔(dān)憂的,，但是這也不得不是勞動(dòng)者必須考慮的。不知道大家的工作可好,，如果“被”失業(yè)了,，...

一、再審的啟動(dòng)方式 1.最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院發(fā)生法律效力的判決,、裁定,、調(diào)解書，上