因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更,、通勤時間延長的,是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,民事訴訟法的任務是保護當事人的合法權益,,教育公民自覺遵守法
實踐中,,勞動者不辭而別的情形并不少見。有的勞動者不辭而別,,用人單位以其曠工為由與其解除勞動合同,,結果被認
可以自己提出申請,未提出申請的單位統(tǒng)一統(tǒng)籌,。 根據《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定,,單位根據
一、住房公積金繳存基數例行調整,,繳存比例仍為11%,。 二、住房公積金繳存基數
1.喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月,。 2.一次性救濟金 其供養(yǎng)直系親屬1人者
2018工傷死亡賠償金額計算: 職工因工死亡,,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金
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變更勞動合同應注意以下問題: 1.雙方當事人原來已經存在勞動合同關系,。所謂“變更”是對原訂合同
人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心轉賬到單位的工傷保險款是發(fā)給受工傷人員的,單位只是代收一下,,然后
一、傷殘鑒定要去司法鑒定中心做,,現(xiàn)在有很多個體的司法鑒定所都可以做的,,需要攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證
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1,、勞動者正常辭職分兩種方式: 一是,,依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用
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