我國勞動法有明文規(guī)定，企業(yè)在招聘新員工入職的時候一定要與其簽署勞動合同,，并且要按照規(guī)定繳納社保和住房公積金,，但是有些用人單位為了降低自己的用工成本，會以種種借口拒絕和勞動者簽訂合同,，并且不履行繳納五險一金的義務(wù),。那么若果用人單不與勞動者簽訂合同將會存在哪些風險?不按照規(guī)定繳納五險一金又會面臨什么風險呢?

用人單與不與勞動者簽訂勞動合同的風險

一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請勞動仲裁,。

二、若簽了合同,，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同,，勞動者可隨時解除關(guān)系,，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三,、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立,。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四,、單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五,、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù),。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù),。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位不繳納五險一金可能會存在哪些風險?

工傷待遇賠付

企業(yè)為職工繳納工傷保險后,，職工發(fā)生工傷時,，工傷保險基金支付工傷費用，但對于未參與工傷保險的職工發(fā)生工傷,，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,，應(yīng)由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

養(yǎng)老金賠付

由于用人單位的原因未給參加職工基本養(yǎng)老保險的個人繳納基本養(yǎng)老費,，造成勞動者退休時養(yǎng)老金損失的,，應(yīng)當從勞動者個人累積繳納年限、繳費工資,、當?shù)芈毠て骄べY,、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素全方位進行考量計算，并由用人單位向勞動者支付,。

法律責任風險

企業(yè)未及時繳納足額社會保險,，由社會保險征用機構(gòu)責令企業(yè)限期補足，逾期仍未繳納的,，社會保險費征用機構(gòu)可以查詢其銀行或其他金融機構(gòu)存款賬戶,，并申請劃撥。對于要求其限期繳納,，卻逾期不繳納的,，可對其采取行政處罰，加收滯納金 ,，加收數(shù)額為每逾期一日加收所欠數(shù)額的2%,，對企業(yè)主管或直接負責人處1000元以上10000元以下罰款,。

人才流失

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險費的,，勞動者可據(jù)此解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟賠償,。在此種情況下，企業(yè)不僅面臨人才流失的風險,，同時可能需要支付大量賠償金,，這樣反而得不償失。

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