隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的日益發(fā)展，一些企業(yè)公司未來減少人員招聘,、人員流動(dòng)和人員培訓(xùn)的成本,，降低用人單位和勞動(dòng)者的糾紛訴訟，則采取了勞務(wù)派遣這種模式來選擇企業(yè)所需要的人才,，勞務(wù)派遣和的用工方式較為靈活,，對(duì)于企業(yè)來說這兩種方式都能夠降低企業(yè)的成本，并且提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率,。那么勞務(wù)派遣存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢,，用人單位又當(dāng)該如何與防范這些風(fēng)險(xiǎn)呢?

勞務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃、勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃,、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，并支付報(bào)酬,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,。一般來說,，勞務(wù)派遣合同主要包括的內(nèi)容有：勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、用工的期限和條件;派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬以及其社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式;派遣人員在勞動(dòng)期間的責(zé)任制度以及對(duì)違章違規(guī)行為的處理辦法;派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;退回被派遣人員的條件,、方式;解除勞務(wù)派遣合同的條件以及形式等,。

勞務(wù)派遣潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn) 連帶責(zé)任是指,，當(dāng)派遣人員的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用人單位要對(duì)被雇傭人員共同承擔(dān)連帶責(zé)任,，即發(fā)生糾紛時(shí),，勞務(wù)派遣人員可以對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位共同提出訴訟或者仲裁，也可以對(duì)勞務(wù)派遣單位或者用人單位單獨(dú)提出訴訟或者仲裁,。這種連帶責(zé)任的承擔(dān)方式給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來了最大的保障,，同時(shí)，也對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣單位帶來了一定的法律風(fēng)險(xiǎn),。另外,，由于勞務(wù)派遣這種用工方式自身的特殊性，被雇傭人員在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí),，通常會(huì)對(duì)用工單位提起訴訟或者仲裁而并非勞務(wù)派遣單位,，因此，在發(fā)生糾紛時(shí),，企業(yè)難以防控,。

2、勞務(wù)派遣適用中派遣崗位的法律風(fēng)險(xiǎn) 勞務(wù)派遣涉及到三方的法律關(guān)系,，派遣單位與勞動(dòng)者形成的雇傭與被雇傭的關(guān)系以及用人單位和勞動(dòng)者之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。這就造成了可能存在的勞務(wù)派遣崗位的適用問題。最典型的一種情況就是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生導(dǎo)致了用人單位法律責(zé)任的加大,?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條也規(guī)定了勞務(wù)派遣崗位一般為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的,。而對(duì)于什么是臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的崗位，法律并未明文規(guī)定,，這一點(diǎn)在法律不斷健全的過程中也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn),。因此，超越崗位規(guī)定行為的情況時(shí)常發(fā)生,，一旦發(fā)生糾紛很難進(jìn)行處理,。

3、 獨(dú)立對(duì)派遣人員承擔(dān)責(zé)任 用人單位可能獨(dú)立對(duì)派遣人員承擔(dān)法律責(zé)任,。在勞務(wù)派遣的實(shí)踐中,，勞動(dòng)者是與用人單位進(jìn)行直接的勞動(dòng)接觸，因此在實(shí)際操作中可能存在各種疏忽大意和不當(dāng)策略,，從而使得一些本來應(yīng)該由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)的法律責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給用人單位直接獨(dú)立承擔(dān),，增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施

1.勞務(wù)派遣公司的選擇 在人力資源市場,，各種勞務(wù)派遣公司層出不窮,，用人單位對(duì)于勞務(wù)派遣人員的雇傭應(yīng)當(dāng)充分考慮其勞務(wù)派遣單位的規(guī)范程度和信譽(yù)程度來進(jìn)行選擇。要選擇合格的,、合適的勞務(wù)派遣單位,，首先要認(rèn)清，勞務(wù)派遣并不是簡單的雇傭關(guān)系,，它還包括其它很多因素,，如：人力資源管理、勞務(wù)保障代理和人事代理等多個(gè)領(lǐng)域,。用人單位需要對(duì)這些領(lǐng)域進(jìn)行全方位的了解來選擇合適自己的勞務(wù)派遣單位,。其次，用人單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí),，應(yīng)當(dāng)選擇有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、有規(guī)范管理的勞務(wù)派遣單位。一般來說,，需要選擇信譽(yù)度較高的派遣單位以避免出現(xiàn)問題無力承擔(dān)或者推三阻四的情形,。因此，用人單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)應(yīng)盡量選擇上述派遣單位以從源頭上避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。

2. 勞務(wù)派遣崗位規(guī)范的界定 對(duì)于用人單位和派遣單位之間的協(xié)商不明或者在實(shí)際的勞動(dòng)工作中常常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)與派遣崗位不符合的情況,，這一點(diǎn)也增加了企業(yè)用人單位的法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn),，因此，需要對(duì)勞務(wù)派遣崗位進(jìn)行相關(guān)的界定,。具體可以出臺(tái)相關(guān)的規(guī)范,，規(guī)定臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位的具體含義,。還可以對(duì)上述崗位的具體工作細(xì)則以及注意事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定,，這樣既能避免崗位分工不明的問題，又可以避免用人單位不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,。

3. 簽訂明確,、合理、規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議 在勞務(wù)派遣關(guān)系中,，用人單位和勞務(wù)派遣單位會(huì)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，此種勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事合同，它對(duì)雙方的責(zé)任,、權(quán)力以及義務(wù)進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定,，并就雙方的意思達(dá)成協(xié)議。在簽署協(xié)議時(shí),，由于一方或者雙方的失誤或者疏忽大意經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種不必要的分歧和糾紛,，因此，在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議前,，雙方一定要達(dá)成共識(shí),，并且了解相關(guān)的合同條款，保護(hù)自己的合法權(quán)益,、履行自己的法律義務(wù),。

以上就是好律師網(wǎng)的律師對(duì)“勞動(dòng)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范”的詳細(xì)解讀，在此也提醒用人單位和廣大勞動(dòng)者在簽署協(xié)議時(shí),，一定要對(duì)相關(guān)的條款問題進(jìn)行明確的界定,，規(guī)定好條款內(nèi)容,，以免后期出現(xiàn)不必要的勞務(wù)糾紛,。