不論公司什么原因,，我覺得他們應(yīng)該盡可能的先解決員工的工資問題。既然發(fā)不出工資就應(yīng)該把情況告知大家,，而不是欺騙大家的勞動成果,。
我們作為打工者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
首先，我們的目的都是想解決問題,，拿回工資,。所以，我建議先協(xié)商,，那么這個協(xié)商不是你跟上司說你要工資,，他說等等就有了。
而是你們欠薪的可以集合起來,，派個代表去和公司老板談判,，態(tài)度要堅定，必須要給出發(fā)工資的具體時間,。如果都不敢去,，可以找相關(guān)的專業(yè)人士幫忙。協(xié)商能解決當(dāng)然皆大歡喜,。
如果不能解決請你們不要怕麻煩,，拿起法律手段，拿回自己應(yīng)得的工資，維護應(yīng)有的權(quán)益,。不要以為現(xiàn)在公司大,，就可以欺負(fù)人。現(xiàn)在是法制社會,，《勞動法》是對勞動人民最好的保障,。
《勞動法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致,，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資,。
延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案,。
確定拖欠工資行為,，有關(guān)部門可以對其采取相應(yīng)處罰。構(gòu)成犯罪的,，將追究刑事責(zé)任,。對于年底欠薪，各地勞動部門已經(jīng)從日常工作升級到專項工作,。開展拖欠工資黑名單收集,，進入黑名單的企業(yè)將進入全國信用信息共享平臺,，對其進行聯(lián)合執(zhí)法,。加強與公安部門聯(lián)合打擊拒不支付工資的行為查處，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法部門處理,。
個人觀點
不論是農(nóng)民工還是城市打工者,，大家一年到頭，背井離鄉(xiāng),，來到一個陌生的城市起早貪黑的工作,。到了過年，只是想拿回自己應(yīng)得的勞動報酬,。如果遇到這種無良老板,，請不要怕麻煩，請不要退縮,。表面上看只是你個人的事情,。其實社會力量都可以幫你。