案例
孫女士在一家私營企業(yè)打工近一年了,，單位一直不肯和她簽訂勞動(dòng)合同，最近還以效益不好為由通知她走人,。孫女士到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門主張自己的權(quán)益,，要求企業(yè)支付自己沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和解決勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由于孫女士平時(shí)直接在會(huì)計(jì)那兒簽字領(lǐng)工資，沒有工資條或其他證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)保障部門表示愛莫能助,。
點(diǎn)評(píng)

用人單位一方在勞動(dòng)爭議過程中往往占據(jù)信息和資源優(yōu)勢(shì)，掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案,、工資發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得,?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
這一舉證責(zé)任倒置的規(guī)定,，為解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題提供了法律依據(jù)。它要求用人單位必須收集并留存好與勞動(dòng)爭議相關(guān)的所有證據(jù)資料,。一旦那些應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損,，用人單位屆時(shí)“舉證不能”，將承擔(dān)不利后果,。
需要提醒的是,，工資發(fā)放記錄、考勤記錄,、規(guī)章制度,，這些都是用人單位應(yīng)當(dāng)舉證的證據(jù)，用人單位一定要派專人妥善保管,，避免發(fā)生遺失毀損,。同時(shí),，在仲裁過程中一定要根據(jù)仲裁爭議事實(shí)及時(shí)向仲裁庭提交上述證據(jù),。