好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)的商家,,哪里只是簡(jiǎn)單的經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,?
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上海市青浦區(qū)人民法院:公司依據(jù)合法有效規(guī)章制度經(jīng)過(guò)法定程序解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。公司員工私自拿走同事放在
時(shí)效又稱為時(shí)限,,即指一件事情要在某一時(shí)間前完成,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)一定要注意好勞動(dòng)關(guān)系中關(guān)于時(shí)間限制的問(wèn)題,
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”,。 勞動(dòng)者以有事需要
可以自己提出申請(qǐng),,未提出申請(qǐng)的單位統(tǒng)一統(tǒng)籌。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定,,單位根據(jù)
對(duì)于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,,目前存在兩種對(duì)立的觀點(diǎn),。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無(wú)效,理由是工傷認(rèn)定和賠
答:未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的不需要納稅,超過(guò)的以“工資,、薪金”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。 根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)
裁判要點(diǎn) 因第三人侵權(quán)行為造成的勞動(dòng)者工亡,,勞動(dòng)者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償,,也能獲得用人單位的工傷保險(xiǎn)賠償,即雙重賠償,。用人單位已為勞
核心提示:勞動(dòng)合同到期后,,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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